生病期间公司解除合同该如何赔偿

人生病了本来心里就够糟心的，要是这时候公司还解除合同，那简直是雪上加霜。很多人在生病期间就遇到了公司单方面解除合同的情况，他们心里肯定犯嘀咕，这公司这么做合法吗，自己又能得到怎样的赔偿呢？其实这里面的门道还不少，咱们得好好捋一捋。

一、判断公司解除合同是否合法

公司不能随意在员工生病期间解除合同。根据法律规定，如果员工在规定的医疗期内，公司一般不得解除劳动合同。比如小李因为突发疾病需要住院治疗，公司得知后直接就发了解除合同的通知，这种情况下，公司的做法大概率是不合法的。不过，如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、合法解除时的赔偿标准

当公司合法解除劳动合同时，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年半，月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除时的赔偿标准

要是公司违法解除劳动合同，那么就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。接着上面小张的例子，如果公司是违法解除合同，那么就要支付17500×2=35000元。也就是说，公司违法解除合同的成本会更高，这也是为了保护劳动者的合法权益。

四、解决纠纷的途径

如果遇到公司在生病期间解除合同的情况，员工可以先和公司协商解决。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付赔偿。协商过程中要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、解除合同通知等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

生病期间遭遇公司解除合同，员工可以获得相应的赔偿，但这需要员工了解自己的权益，采取合适的途径去争取。之后可能会面临公司不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候，律图能帮上大忙。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质也能通过官方渠道核验。在律图咨询律师，他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你不再为这些烦心事担忧。