未签劳动合同，双倍工资规定是什么

很多人出来打工，就盼着能有份稳定的工作，多赚点钱。可有些不良老板，为了省事儿或者想钻法律空子，就是不和员工签劳动合同。这可苦了咱打工人，一旦出了啥问题，连个保障都没有。没签劳动合同，不仅工作没个准头，万一有纠纷，维权都难。那在这种情况下，双倍工资规定到底是咋回事儿呢？接下来咱就好好聊聊。

一、双倍工资的法律依据和适用范围

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就应该及时签订书面劳动合同。要是超过一个月还没签，从第二个月开始，就得给劳动者双倍工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月起，小张就有权要求公司支付双倍工资。不过这里要注意，适用范围是建立劳动关系的用人单位和劳动者，像个人雇佣保姆这种情况，就不适用这个规定。

二、双倍工资的计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。举个例子，小李月工资是5000元，公司没和他签合同，从第二个月开始，公司除了正常支付他5000元工资外，还得再支付5000元作为双倍工资的差额部分。但要注意，双倍工资最多支付11个月。也就是说，要是公司一直没和劳动者签合同，从第二个月开始算，最多支付到第十二个月，之后就视为双方已经订立无固定期限劳动合同。

三、主张双倍工资的证据收集

劳动者要主张双倍工资，得有证据证明和用人单位存在劳动关系。常见的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王在一家工厂上班，没签合同，他可以收集自己的工资条、工作牌、打卡记录等作为证据。要是有同事愿意作证，那就更有说服力了。这些证据能证明小王确实在这家工厂工作，和工厂存在劳动关系，这样在主张双倍工资时就更有底气。

四、主张双倍工资的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备不时之需。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。劳动者需要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行裁决。

双倍工资的事儿弄清楚了，可后续还有不少问题可能会冒出来。比如拿到双倍工资后，用人单位会不会在其他方面刁难劳动者，要是之后又出现新的劳动纠纷该怎么处理。这些问题要是处理不好，会让劳动者心里不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合劳动者的具体情况，给出专业的建议和解决方案。有律图专业律师的帮忙，劳动者就能更好地维护自己的合法权益，在工作中也能更安心。