员工被调岗后持续不来上班怎样处理

在企业的日常运营中，员工岗位调整是比较常见的情况。有的时候，企业因为业务发展、战略调整等原因，会对员工进行调岗。但有些员工在被调岗后，心里有想法，可能就会持续不来上班。这可让企业犯了难，不知道该怎么处理才既合法又合理。毕竟，企业既要维护自身的正常运营秩序，又不能随意侵犯员工的合法权益。那遇到这种员工被调岗后持续不来上班的情况，企业到底该怎么办呢？

一、审查调岗的合法性与合理性

企业得先看看自己的调岗行为是否合法合理。从法律角度来说，调岗属于对劳动合同的变更，需要企业和员工协商一致才行。不过，如果企业是基于生产经营需要进行调岗，新岗位的工资待遇等和原岗位差不多，也不具有侮辱性和惩罚性，这种调岗一般会被认为是合理的。比如，一家销售公司因为业务拓展，把部分销售人员调到市场调研岗位，两个岗位的薪资水平相当，工作内容也有一定关联，这种调岗就比较合理。要是企业的调岗行为不合法不合理，员工不来上班，企业可能就不能随意处理员工。

二、与员工沟通协商

发现员工被调岗后不来上班，企业要尽快和员工沟通。可以通过多种方式，比如面谈、电话、邮件等，了解员工不来上班的原因。企业要以开放的态度倾听员工的诉求，看看员工是对调岗本身不满意，还是有其他困难。要是员工对调岗有意见，企业可以和员工重新协商，看看能不能调整调岗方案。比如，企业可以根据员工的技能和职业规划，调整到更合适的岗位。沟通的时候，企业要注意保留相关的记录，像谈话记录、邮件等，以备后续可能出现的纠纷。

三、发送书面通知

如果和员工沟通后，员工还是不来上班，企业可以给员工发送书面通知。通知里要明确告知员工调岗的原因、依据和新岗位的具体情况，同时要求员工在一定期限内到新岗位报到。通知要通过合法有效的方式送达员工，比如挂号信、EMS等，并且要保留送达的凭证。例如，企业在书面通知中写明：“因公司业务调整，您被调至[新岗位名称]，请于[具体日期]前到新岗位报到。如逾期未报到，将按照公司规章制度处理。”

四、依据规章制度处理

要是员工收到书面通知后，仍然持续不来上班，企业可以依据自身的规章制度进行处理。前提是企业的规章制度是合法有效的，经过了民主程序制定，并且已经向员工公示。一般来说，企业的规章制度会规定员工旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，企业可以解除劳动合同。企业在解除劳动合同的时候，要按照法律规定的程序进行，比如提前通知工会等。

员工被调岗后持续不来上班的情况处理起来比较复杂，处理不好可能会引发劳动纠纷。后续可能还会面临员工对企业处理结果不服，提起劳动仲裁等情况。这时候，企业就需要专业的法律支持。到律图咨询律师是个不错的选择，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据企业的具体情况，提供专业的法律建议，帮助企业妥善处理劳动纠纷，维护企业的合法权益。