发生工伤且合同到期后要怎么做

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工发生工伤，好不容易熬过治疗期，又碰到劳动合同到期，这情况实在让人头疼。工伤还没处理好，合同却到期了，接下来该怎么办呢？这是很多受伤员工心里的疑问。其实，这种情况有相应的法律规定和处理办法，下面就来详细说说。

一、确认工伤情况及等级

员工发生工伤后，第一步要做的就是确认工伤情况和等级。这得先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在工厂工作时手部受伤，工厂在一个月内为他申请了工伤认定。之后，小李还需要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据他的受伤情况确定伤残等级。这等级很关键，不同等级对应着不同的待遇和处理方式。

二、了解合同到期后的处理原则

根据法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期也不会终止。要是被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。而被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

就拿小张来说，他工伤后被鉴定为七级伤残，合同到期后，单位可以终止劳动合同，但要按规定支付相应的补助金。

三、与单位协商赔偿事宜

确认工伤等级后，员工就可以和单位协商赔偿问题了。员工要清楚自己应得的赔偿项目和标准，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。和单位协商时，要心平气和地沟通，拿出相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

小王工伤后，和单位协商赔偿，他把各项费用的票据整理好，依据法律规定计算出赔偿金额，和单位协商时有理有据，最终顺利拿到了赔偿。

四、若协商不成可采取的措施

要是和单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要按照法院的要求提供相关材料和证据，积极配合法院的审理工作。

工伤且合同到期后的处理涉及很多法律问题和实际操作。后续可能会遇到单位不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。