休完产假被公司辞退赔偿方式是什么

职场女性好不容易熬过十月怀胎和生产的艰辛，休完产假满心欢喜地准备回归工作岗位，却遭遇公司辞退，这对她们来说无疑是沉重的打击。这种情况下，公司的行为很可能违反了法律规定，被辞退的员工有权获得相应赔偿。那具体的赔偿方式是怎样的呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确公司辞退是否违法

一般来说，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不能随意解除劳动合同。不过，如果女职工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司还是可以辞退的。比如，员工在产假期间严重违反公司考勤制度，长期不按规定请假，公司就有理由辞退。要是公司没有正当理由辞退休完产假的员工，那就属于违法解除劳动合同。

二、赔偿标准确定

若公司违法辞退，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、协商赔偿事宜

员工发现被公司违法辞退后，首先可以和公司进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，提供相关证据证明自己的工作年限、工资水平等。比如，提供劳动合同、工资条、考勤记录等。协商过程中要保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查处理。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、辞退通知等。此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、诉讼途径

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。员工要积极收集证据，配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

休完产假被公司辞退获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的衔接、再就业时如何向新单位解释这段经历等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。