被迫辞无固定期限合同，赔偿标准什么样

在工作中，不少人都盼着能和单位签无固定期限合同，觉得这样工作就有了长期保障。可有时候，一些单位为了各种原因，会让员工被迫辞职，哪怕是签了无固定期限合同的员工也不能幸免。遇到这种被迫辞无固定期限合同的情况，员工心里肯定犯嘀咕，自己该得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好说说这个赔偿标准的事儿。

一、明确被迫辞职的认定

要确定赔偿标准，得先搞清楚是不是真的被迫辞职。一般来说，如果单位存在未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，导致员工不得不辞职，就算是被迫辞职。比如，单位长期拖欠工资，员工生活都成问题了，只能选择辞职，这就属于被迫辞职。

二、赔偿依据及计算方式

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在单位工作了5年，月平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿就是5×5000=25000元，而赔偿金就是25000×2=50000元。

三、协商解决赔偿问题

员工遇到被迫辞职的情况，可以先和单位协商赔偿事宜。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，拿出相关证据，比如工资条、考勤记录、劳动合同等，证明自己的工作年限和工资情况。在协商过程中，要保持冷静和理智，争取达成双方都能接受的赔偿方案。要是单位愿意积极解决，双方签订赔偿协议，事情也就圆满解决了。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正并给予相应处罚。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

五、诉讼解决赔偿纠纷

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的解决途径，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，员工要注意收集和整理证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

被迫辞无固定期限合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如单位不履行赔偿协议怎么办，赔偿金额是否合理需不需要再次调整等。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。