未签劳动合同可要求支付多少双倍薪资

找工作的时候，大家都知道要和单位签劳动合同，这合同就跟个“保护罩”似的，能保障咱劳动者的权益。可有些单位就不地道，不跟员工签合同。这时候，很多人就会问，没签劳动合同，能让单位给多少双倍薪资呢？这问题可太关键了，毕竟谁工作都想多拿点钱，要是单位不签合同还能多赔点，那也算是给咱劳动者的一点补偿。下面就来详细说说这未签劳动合同双倍薪资的事儿。

一、双倍薪资的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就给劳动者主张双倍薪资提供了法律支持。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么小张就可以依据这个法律规定，要求公司支付双倍薪资。

二、双倍薪资的计算期间

双倍薪资的计算是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年都没有与劳动者订立书面劳动合同的，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。比如小李在一家单位工作了10个月，单位一直没签合同，那么小李能主张双倍薪资的期间就是从第二个月到第十个月，一共9个月。

三、双倍薪资的计算标准

双倍薪资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王每月基本工资3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么他主张双倍薪资时，计算基数就是3800元。

四、主张双倍薪资的流程

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍薪资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、双方的身份信息、相关证据等材料。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和单位协商双倍薪资没成功，他就可以向劳动监察部门投诉，提供自己的工作证和工资条等证据，让劳动监察部门介入处理。

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