单位不与员工签劳动合同如何给补偿

打工挣钱本就不容易，要是遇到单位不跟员工签劳动合同，那员工的权益可就像没了保护罩。在现实里，有些单位为了自己方便，故意不签合同，让员工处于被动的地位。员工每天勤勤恳恳工作，却连个书面合同都没有，一旦遇到工资纠纷、工伤等问题，就可能有理说不清。这种情况下，员工该得到怎样的补偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律给劳动者的保障，也是对用人单位不签合同的一种惩罚。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没跟他签合同，那从第2个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资，一共是7个月的双倍工资。

二、补偿计算方法

计算补偿时，双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，加班费通常不包含在内。比如小张每月工资是5000元，奖金平均每月1000元，那计算双倍工资时，每月的基数就是6000元。如果公司从第2个月到第12个月都没签合同，那小张可以拿到的双倍工资补偿就是6000×11=66000元。

三、维权的步骤

1.与单位协商：发现单位没签合同后，员工可以先和单位友好沟通，说明法律规定，要求单位签订合同并支付补偿。比如小王发现公司没跟他签合同，就找领导说：“根据法律规定，咱们没签合同，我有权要求双倍工资补偿，希望公司能尽快解决。”

2.收集证据：要是协商不成，员工得收集证据。证据包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小赵为了证明自己和公司的劳动关系，收集了近几个月的工资转账记录、工作群里的聊天记录等。

3.投诉：员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。

4.申请劳动仲裁：如果投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据情况进行审理。

四、注意事项

申请双倍工资补偿是有时间限制的，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。所以员工发现单位没签合同后，要及时行动。而且在维权过程中，要保持冷静，按照法律程序来，不要采取过激行为。

单位不签合同的问题解决后，后续可能还会遇到单位不执行补偿决定等情况。比如单位耍赖皮，就是不给补偿，这时候该怎么办呢？要是遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么申请强制执行补偿款。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。