年假和经济补偿金要怎样去折算

不少打工人盼着年假能好好放松，也有人因为各种原因和单位闹掰拿经济补偿金。可这年假和经济补偿金咋折算，很多人都迷糊。年假没休能折成钱，经济补偿金也有算法，算不好自己的权益就可能受损。接下来咱们就好好唠唠这年假和经济补偿金的折算问题。

一、年假折算方法

员工的年假天数和工作年限挂钩。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。如果单位因工作需要不能安排员工休年假，经员工本人同意，可以不安排，但要按该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

举个例子，小李在一家公司工作3年，每年应休年假5天。今年公司因业务繁忙没安排他休年假，小李的日工资是200元，那公司应支付给他的未休年假工资就是200×5×300%=3000元。

二、经济补偿金计算基础

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小张在公司工作了3年零4个月，他前12个月的平均工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿金就是5000×3.5=17500元。

三、特殊情况的年假折算

当员工离职时，年假要按实际工作天数折算。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

比如小赵在公司工作了7个月后离职，他累计工作满2年，全年应休年假5天。那他应折算的年假天数为（210÷365）×5≈2.88天，不足1整天的部分舍去，公司应按2天支付未休年假工资。

四、高工资员工经济补偿金限制

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。小王月工资15000元，他在公司工作了15年，那公司支付给他的经济补偿金就是9000×12=108000元。

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