外包刚转正被辞退怎样赔偿

在职场上，外包员工转正本是一件值得高兴的事，意味着工作得到了认可，未来发展更有保障。可要是刚转正就被辞退，这对员工来说无疑是个沉重打击。很多人遇到这种情况都很迷茫，不知道自己能得到怎样的赔偿。接下来就详细说说外包刚转正被辞退的赔偿问题。

一、明确辞退原因判断赔偿性质

辞退原因不同，赔偿性质也不一样。如果是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错性原因被辞退，公司无需支付赔偿。比如员工经常无故旷工，经多次警告仍不改正，公司依据规章制度将其辞退，这种情况就没有赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

二、计算赔偿金额

按照法律规定，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设员工刚转正一个月就被违法辞退，工作不满六个月，那经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、与公司协商赔偿事宜

员工被辞退后，应先尝试与公司协商赔偿问题。协商时要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。可以列出法律依据和计算赔偿的明细，让公司清楚了解自己的权益。比如准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自己的工作年限和工资水平。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、投诉与仲裁

要是与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证明、劳动合同、辞退通知等，劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果投诉无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，员工要积极收集证据，配合法院的审理工作。

外包刚转正被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、拖延支付赔偿金等问题。这些问题处理起来比较棘手，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。