申请辞职的话，是否会有赔偿

在职场上，很多人都有过想要辞职的念头。有的人是找到了更好的发展机会，有的人则是因为对当前工作环境不满意。但大家心里都会有个疑问，主动申请辞职会不会有赔偿呢？毕竟工作了那么久，谁都希望能在离开的时候得到一些补偿。这赔偿问题可关系到自己的切身利益，所以了解清楚很有必要。

一、主动辞职一般无赔偿情况

通常来说，员工主动申请辞职，单位是不需要支付经济补偿的。这是因为主动辞职往往是员工个人的意愿和选择，并非单位存在过错导致。比如小李在一家公司工作了两年，后来觉得工作内容单调，自己也有了新的职业规划，于是向公司提出了辞职。这种情况下，公司就没有义务给予他经济赔偿。因为小李是基于自身发展考虑主动离开的，公司并没有迫使他辞职的行为。

二、单位过错致员工辞职可获赔偿

不过，如果是因为单位存在一些违法行为，导致员工不得不辞职，那员工就可以要求赔偿。比如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为员工缴纳社会保险费等。以小张为例，他所在的公司经常拖欠工资，原本每月15号发工资，可经常拖到月底甚至更晚。小张多次与公司沟通都没有结果，无奈之下只好辞职。这种情况下，小张就有权要求公司支付经济补偿。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、收集证据与单位协商

要是你觉得自己符合获得赔偿的条件，首先要做的就是收集相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，这些都能证明你和单位的劳动关系以及单位存在的过错。收集好证据后，就可以和单位进行协商。在协商的时候，要注意态度诚恳，明确表达自己的诉求。还是以小张为例，他收集好工资拖欠的证据后，和公司负责人进行了沟通，说明自己因为公司拖欠工资才辞职，希望公司按照法律规定给予经济补偿。

四、协商不成可投诉或仲裁

如果和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明单位的违法行为和你的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

辞职是否有赔偿要根据具体情况来判断。如果是员工主动且无单位过错的辞职，一般没有赔偿；但要是单位存在违法行为导致员工辞职，员工就可以争取赔偿。

辞职获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额计算有争议该如何解决等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。