他人工资被冒领且不给谁承担责任

生活里，工资可是大家辛苦工作的回报，是维持生计的重要保障。但有时候会出现糟心事儿，比如有人的工资被别人冒领了，而且冒领的人还不愿意归还，这可把人急坏了。工资被冒领这种情况，不仅让劳动者的权益受损，还会引发一系列麻烦事儿。那么，在这种他人工资被冒领且不给的情况下，到底该由谁来承担责任呢？下面就来好好分析分析。

一、工资发放单位的责任认定

工资发放单位有义务确保工资准确无误地发放到劳动者手中。如果单位在发放工资时没有尽到合理的审查义务，导致工资被冒领，那么单位通常要承担一定责任。比如，单位没有核实冒领人的身份，仅凭一张相似的身份证或者一个简单的冒名签字就把工资给了别人，这显然是审查不严。在这种情况下，劳动者可以要求单位重新发放工资。因为单位没有按照正规流程操作，存在过错，所以要为自己的疏忽负责。

二、冒领人的法律责任

冒领他人工资且拒不归还的行为，属于不当得利。根据法律规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。就好比张三冒领了李四的工资，李四发现后要求张三归还，张三却拒绝，那么李四可以通过法律途径要求张三返还工资。如果冒领人冒领工资数额较大，还可能涉嫌侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。

三、劳动者自身的注意义务

劳动者自身也有一定的注意义务。比如要及时关注自己的工资发放情况，发现异常及时与单位沟通。如果劳动者长期不关注工资情况，导致工资被冒领后很长时间才发现，可能会给自己维权带来一定困难。不过，这并不意味着劳动者要为工资被冒领承担主要责任，只是提醒大家要多留意自己的工资动态。

四、维权的途径和方法

当遇到工资被冒领且不给的情况，劳动者可以先与单位和冒领人协商解决。和单位沟通，要求其查明情况，重新发放工资；和冒领人沟通，要求其归还工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如工资条、劳动合同、考勤记录等，证明自己的工资被冒领。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。如果还是无法解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和保存证据，比如冒领人冒领工资的相关证据、与单位和冒领人沟通的记录等。

工资被冒领且要不回来的后续可能会很麻烦，比如劳动者可能会面临生活上的经济压力，单位可能会陷入法律纠纷影响正常运营。要是处理不好这些后续问题，矛盾可能会进一步激化。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。