试用期被解除该如何赔偿

刚进入一家新公司，试用期就像一场“考核期”，不少人都担心自己能不能顺利通过。可有时候，明明自己工作尽心尽力，却突然被告知试用期被解除，这可让人犯了难。自己的权益是不是受到了侵害？又该得到怎样的赔偿呢？这些问题困扰着很多职场新人。接下来咱们就详细聊聊试用期被解除赔偿的那些事儿。

一、判断解除是否合法

要确定赔偿问题，首先得看公司解除试用期员工的行为合不合法。如果公司能证明员工不符合录用条件，比如员工无法胜任工作，或者在试用期内严重违反公司规章制度，那公司解除劳动合同就是合法的，不用支付赔偿。比如一家软件公司招聘程序员，明确要求试用期内要完成一定的项目任务，有个员工在试用期内多次未能按时完成任务，公司以不符合录用条件解除劳动合同，这种情况就是合法的。但要是公司没有合理理由，随意解除劳动合同，那就属于违法解除。

二、合法解除的情况

在合法解除的情况下，公司虽然不用支付赔偿金，但需要支付员工实际工作天数的工资。比如员工试用期月薪是5000元，工作了15天，那公司就应该支付2500元工资。员工要注意及时和公司结算工资，避免公司拖延。结算工资时，要确认工资的计算方式是否正确，包括基本工资、绩效工资等各项组成部分。

三、违法解除的赔偿标准

如果是违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工试用期工资是6000元，工作了2个月就被违法解除，那经济补偿就是半个月工资3000元，赔偿金就是6000元。

四、协商解决赔偿问题

员工发现公司违法解除后，可以先和公司协商赔偿事宜。协商时，员工要明确表达自己的诉求，提供相关证据证明自己的工作表现和公司违法解除的事实。比如工作成果、考勤记录等。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间。

五、投诉与诉讼途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期被解除后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议，或者仲裁、诉讼结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。