员工被追究刑责，单位会解除劳动合同吗

在职场上，员工的行为不仅关乎自身，也和单位的形象、利益紧密相连。要是员工被追究刑事责任，这事儿可就闹大了，单位会怎么处理呢？这是很多人心里的疑问。毕竟，一份工作对大多数人来说都很重要，而单位也得考虑自身的发展和形象。那么，员工被追究刑责后，单位到底会不会解除劳动合同呢？接下来就详细说说。

一、单位解除劳动合同的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法免予刑事处分的。比如，员工小李因盗窃罪被法院判处有期徒刑一年，单位就可以依据这条法律规定解除与他的劳动合同。不过，这里说的是“可以”解除，而不是“必须”解除，单位有自主选择的权利。

二、单位决定是否解除的考虑因素

单位在决定是否解除劳动合同时，会综合多方面因素。首先是犯罪的性质和严重程度，如果是严重危害社会安全、违背公序良俗的犯罪，像暴力犯罪、贪污受贿等，单位大概率会解除劳动合同。例如，某金融公司员工因挪用公款被追究刑事责任，这种行为严重损害了公司利益和声誉，公司很可能会解除与他的合同。其次是员工在单位的工作表现和贡献，如果员工平时工作表现优秀，为单位做出过重要贡献，单位可能会谨慎考虑是否解除。

三、单位解除劳动合同的程序

若单位决定解除劳动合同，需要遵循一定的程序。首先要通知工会，征求工会的意见。工会会对解除劳动合同的理由和程序进行审查，如果工会认为不合理，单位需要重新考虑。然后，单位要向员工发出解除劳动合同的书面通知，说明解除的原因和依据。通知要送达员工本人，若员工无法签收，可以通过邮寄等方式送达。比如，单位以员工被追究刑事责任为由解除劳动合同，要在书面通知中明确说明是依据《劳动合同法》第三十九条的规定。

四、员工的权利和救济途径

员工如果认为单位解除劳动合同的决定不合理，可以通过合法途径维护自己的权益。首先可以与单位协商，要求单位说明解除的理由和依据，争取达成和解。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需要准备好相关证据，如劳动合同、解除通知、自己的工作表现证明等。例如，员工认为自己虽然被追究刑事责任，但情节轻微，不影响继续工作，就可以通过这些途径来维护自己的权益。

员工被追究刑责后，单位是否解除劳动合同存在多种可能性。后续员工如果对单位的解除决定不满，在经过仲裁后可能还会涉及到诉讼程序，这其中的法律流程和证据要求会更加复杂。要是遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为你理清后续的法律流程，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自身的合法权益。