合同到期公司不续约，13薪是否会发放

在职场上，合同到期是很多打工人都会遇到的事儿。当合同到期时，公司选择不续约，这时候员工心里就会犯嘀咕，尤其是涉及到一些额外薪酬，比如13薪。13薪，简单来说就是一年发13个月的工资，通常是作为一种福利激励员工。那么在合同到期公司不续约的情况下，这13薪到底会不会发放呢？这成了不少员工关心的问题，下面咱们就来好好分析分析。

一、13薪发放依据看合同约定

要确定合同到期公司不续约时13薪是否发放，首先得看劳动合同或者公司规章制度里是怎么说的。如果合同明确规定，只要员工在某个时间节点在职，就可以获得13薪，那即便合同到期公司不续约，只要满足这个条件，员工就有权利拿到13薪。

比如，小李和公司签的合同里写明，每年12月31日在职的员工可以获得13薪。小李的合同12月15日到期，公司不续约，但由于12月31日他不在职，按照合同约定就拿不到13薪。但如果合同写的是按员工实际工作月份比例发放13薪，那小李就可以根据自己的工作月数拿到相应的13薪。

二、规章制度影响13薪发放

除了合同，公司的规章制度也很关键。有些公司会在规章制度里详细说明13薪的发放条件和方式。如果规章制度规定，合同到期不续约的员工不发放13薪，并且这个规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，那公司就可能以此为由不发放13薪。

不过，要是公司的规章制度不合理或者没有经过合法程序，那这个规定就可能不具有法律效力。比如，公司突然修改规章制度，规定合同到期不续约的员工不能拿13薪，而且没有提前告知员工，这种情况下员工就可以提出异议。

三、协商解决13薪问题

当遇到合同到期公司不续约13薪发放问题时，员工可以先和公司进行协商。在协商时，员工要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、公司关于13薪的规定等。

员工可以心平气和地和公司沟通，说明自己的情况和诉求。如果公司有合理的理由不发放13薪，员工也可以了解清楚原因。要是双方能达成一致，那问题就可以顺利解决。比如，小张和公司协商后，公司同意按照他的工作月份比例发放13薪。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关材料，包括劳动合同、工资条、公司规章制度等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

合同到期公司不续约后，即便解决了13薪的问题，后续也可能会有其他状况出现。比如，公司是否会按照规定办理离职手续，是否会影响员工下一份工作的入职等。这些问题要是处理不好，很容易给员工带来不必要的麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。