个人有过错被公司开除有没有赔偿

在职场上，谁都不想被公司开除，可有时候因为个人犯了错，真遇到这情况，心里就犯嘀咕了，自己到底能不能拿到赔偿呢？这事儿其实还挺复杂的，不同的过错情况，结果也大不一样。要是不小心被公司以有过错为由开除，却不知道自己有没有赔偿，那可就可能吃大亏了。接下来咱就好好分析分析，个人有过错被公司开除到底有没有赔偿。

一、公司合法开除无赔偿的情况

如果员工的过错属于严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司依据法律规定和规章制度合法开除员工，这种情况下员工通常是没有赔偿的。比如员工经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司多次警告后仍不改正，公司就可以合法解除劳动合同且无需支付赔偿。再比如，员工在工作中因重大失误导致公司遭受了巨大的经济损失，像财务人员错误转账，造成公司资金无法追回，公司也有权开除该员工且不给予赔偿。

二、公司违法开除有赔偿的情况

要是公司开除员工的理由不成立，或者开除程序不合法，即使员工有一定过错，也可能构成违法解除劳动合同，这时员工就有权获得赔偿。例如，公司以员工工作效率低为由开除员工，但却拿不出合理的考核标准和证据来证明员工效率低，这种情况下就属于违法开除。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、协商解决赔偿问题

当遇到被公司以有过错为由开除的情况，员工可以先尝试和公司协商赔偿事宜。在协商时，员工要保持冷静和理智，清晰地表达自己的诉求。比如，员工可以列出自己在公司的工作表现、过错的具体情况以及对公司造成的影响等，和公司探讨是否可以给予一定的经济补偿。同时，员工也可以了解公司的立场和想法，争取达成双方都能接受的解决方案。

四、收集证据维权

如果协商不成，员工可以考虑通过法律途径维权。这时候收集证据就非常关键了。员工需要收集能够证明自己工作情况、公司开除理由不成立或者程序违法的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、公司的规章制度等。以考勤记录为例，如果公司以旷工为由开除员工，但员工有证据证明自己实际上并没有旷工，考勤记录就是有力的证据。

五、申请劳动仲裁或诉讼

收集好证据后，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要按照法律规定的程序和要求进行操作，积极维护自己的合法权益。

被公司以有过错为由开除后，后续可能还会遇到公司不配合执行赔偿决定、对仲裁或诉讼结果不服等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。