劳动争议二审判决结束后还可上诉么

很多劳动者在和单位发生劳动争议后，经过一审、二审，好不容易等到二审判决结束，心里还在琢磨，这结果要是自己不满意，还能不能接着上诉呢？毕竟劳动争议往往涉及到工资、经济补偿等切身利益，谁都希望能争取到最公平的结果。那劳动争议二审判决结束后究竟还可不可以上诉呢，下面就来详细说说。

一、二审终审制的基本规定

我国实行二审终审制，简单来说，一个案件经过两级人民法院审判即告终结。在劳动争议案件中，一审法院作出判决后，当事人如果对判决结果不服，可以在规定时间内向上一级法院提起上诉，进入二审程序。而二审法院作出的判决就是终审判决，一旦生效，就具有法律效力，当事人不能再就同一案件、同一诉讼请求再次上诉。比如小张和公司的劳动争议，经过二审判决公司需要支付小张一定数额的经济补偿，这个二审判决生效后，就不能再上诉了。

二、特殊情况的救济途径

虽然二审判决后不能上诉，但如果当事人认为二审判决存在错误，还是有救济途径的，那就是申请再审。再审是对已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误，依法再次进行审理的程序。不过申请再审是有条件的，比如有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等。像小李和单位的劳动争议二审判决后，小李找到了之前没发现的关键证据，证明二审判决存在错误，这种情况下他就可以申请再审。

三、申请再审的操作要点

申请再审需要在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。当事人要向作出二审判决的法院或者其上一级法院提交再审申请书等材料。再审申请书要写明申请再审的事实和理由，附上相关证据。比如小王申请再审时，就要详细说明自己发现的新证据以及这些证据如何能证明原判决有误，同时把新证据一并提交。

四、再审的审理和结果

法院收到再审申请后，会对申请进行审查。如果符合再审条件，就会裁定再审。再审可能会开庭审理，也可能书面审理。再审的结果可能维持原判，也可能改判。要是法院经过再审认为原判决确实存在错误，就会作出新的判决。比如小赵的劳动争议再审后，法院发现原判决在计算经济补偿的标准上有误，就会重新作出判决。

劳动争议二审判决结束后虽然不能上诉，但如果认为判决有问题，还能申请再审。不过再审程序相对复杂，而且不是所有的再审申请都会被受理。要是在这个过程中遇到难题，比如不知道怎么准备再审材料，或者对再审结果不满意等情况该怎么办呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决劳动争议后续的各种问题。