未签订劳动合同被派遣怎么办

在找工作的过程中，不少人会遇到被派遣到其他单位工作的情况。本来想着能在新岗位好好干，可要是发现自己竟然没和派遣单位签订劳动合同，心里肯定犯嘀咕。没合同就感觉像在水里没了救生圈，心里不踏实。没合同保障，工资待遇、工作时间这些权益可能就没了准头，万一出点啥事儿，维权都不知道从哪儿下手。那遇到这种未签订劳动合同就被派遣的情况，到底该咋办呢？

一、确认劳动关系

要解决问题，首先得确定自己和派遣单位有劳动关系。虽然没签合同，但平时的工作证、考勤记录、工资发放记录，还有同事的证言，这些都能证明你在这儿工作。比如，你每个月工资是通过银行转账发的，那银行流水就是很好的证据。要是工作中有工作证，上面有你的名字、单位信息，这也是证明劳动关系的有力材料。

二、与派遣单位协商

确定了劳动关系，就可以找派遣单位谈谈。跟他们说清楚没签合同这事儿不合理，要求签订劳动合同。去协商的时候，最好把能证明劳动关系的材料带上，让对方知道你不是随便说说。要是协商顺利，双方达成一致签了合同，那问题就解决了。比如，你拿着工作证和工资流水，跟派遣单位说，“我在这儿工作这么久了，没合同我心里不踏实，咱们赶紧把合同签了吧”，说不定对方就同意了。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，别着急，还可以向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，像前面提到的工作证、工资流水、考勤记录等，写一份详细的投诉信，说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查。比如，他们会去派遣单位了解情况，核实是否存在未签订劳动合同的问题。如果情况属实，劳动监察部门会责令派遣单位改正。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。要写好仲裁申请书，说明你的仲裁请求，比如要求签订劳动合同、支付未签订合同期间的双倍工资等。把相关证据材料整理好一并提交。仲裁委员会会安排开庭审理，在庭审中，你要把事情说清楚，拿出证据证明你的主张。比如，你可以说，“我从入职到现在都没签合同，根据法律规定，单位应该支付我双倍工资”，并出示工资流水等证据。

未签订劳动合同被派遣的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如合同履行过程中单位不按合同约定支付工资，或者随意变更工作岗位等。这些问题要是处理不好，又会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。