入职多久能签无固定期限劳动合同

很多打工人找工作的时候，都盼着能有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就像是给大家吃了一颗“定心丸”。可不少人都不太清楚，入职多久才能签这种合同呢？其实，这和咱们在单位的工作时长、工作情况都有关系。接下来，就给大家详细讲讲这方面的法律规定，让大家心里有数。

一、连续工作满十年可签

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求签订无固定期限劳动合同。这里强调“连续工作”，就是中间不能有长时间的中断。比如说，小李在一家公司从入职开始，一直勤勤恳恳工作，没有出现过离职再入职的情况，等他工作满十年的时候，就有权利向公司提出签订无固定期限劳动合同。公司一般情况下就应该和他签订，除非小李自己提出订立固定期限劳动合同。

二、初次合同满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也能签无固定期限劳动合同。举个例子，某国有企业改制，重新和员工订立劳动合同，老张已经在这家企业连续工作了12年，而且距离法定退休年龄只有8年了，这种情况下，老张就可以要求签订无固定期限劳动合同。

三、连续订立二次固定期限合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的过错等情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如，小王和公司先后签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期前，只要小王没有严重违反公司规章制度等情况，他就可以要求和公司签订无固定期限劳动合同。

四、操作要点与所需材料

如果符合签无固定期限劳动合同的条件，劳动者可以先和用人单位进行协商。协商的时候，要明确表达自己的意愿，最好以书面形式提出申请，这样能留下证据。申请中要写清楚自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，比如工作年限等。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和用人单位存在劳动关系以及工作年限的材料。要是还不能解决问题，就可以考虑通过诉讼途径解决，这时候就需要准备更充分的证据，像考勤记录、同事的证人证言等。

签了无固定期限劳动合同之后，也可能会遇到一些新的问题，比如合同履行过程中用人单位单方面变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。