员工因旷工被辞，公司是否给予补偿

在工作中，员工和公司的关系有时就像一场合作的舞蹈，需要双方都遵守一定的规则。要是员工动不动就旷工，可就有可能打破这场“舞蹈”的和谐。对于员工旷工被公司辞退的情况，很多人都会有疑惑，公司到底给不给补偿呢？这背后其实涉及到很多法律规定和公司自身的规章制度，下面就来深入了解一下。

一、旷工被辞的补偿判断原则

员工旷工被辞后公司是否给予补偿，关键得看解除劳动合同是否合法。《劳动合同法》保障劳动者的合法权益，也支持用人单位按照合法有效的规章制度管理员工。如果公司有合理的旷工规定，员工严重违反这些规定，公司解除劳动合同是不用给补偿的。比如小周在一家单位上班，公司规定一个月内累计旷工三天以上属于严重违纪，小周三个月里就旷工了五次，这种情况下公司依据规定辞退小周，通常无需给予经济补偿。

二、公司规章制度的有效性

公司的规章制度得合法、合理、明确。合法是指不违反法律法规，合理是标准要符合常理，明确就是要让员工清楚知晓。制定规章制度时，得经过民主程序，让职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且要公示或者告知员工，比如通过培训、发放手册等方式。要是公司有规定旷工两天算严重违纪，但这个规定没有经过民主程序制定，也没告知员工，员工可能就不受这个规定约束。

三、员工旷工的严重程度认定

多大的旷工程度算“严重违纪”，法律没有统一标准。一般要结合公司性质、岗位特点等判断。对于一些服务行业，比如餐厅、酒店，员工随意旷工可能会影响服务质量和正常运营，旷工一天可能就比较严重。而对于一些科研岗位，短期旷工对工作进度影响相对较小，可能旷工几天才会被认定严重违纪。所以，公司要根据自身情况明确旷工辞退的标准。

四、员工的应对方法

如果员工觉得被辞退不合理，可以先和公司协商，了解辞退原因和依据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司的劳动关系以及出勤情况。员工也可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要提供证据证明公司辞退不合法。比如员工确实旷工了，但公司没有按照规定程序进行处理，员工可以提供相关聊天记录、告知函送达情况等证据。

旷工被辞后公司给不给补偿需要具体情况具体分析。员工要遵守公司规章制度，公司也要保证规章制度合法合理。就算员工遇到被辞退的情况，也不要惊慌，有多种途径来维护自己的权益。后续可能会遇到公司对仲裁结果不服，提起诉讼，这时候双方又要面临复杂的司法程序。要是你也有类似的劳动纠纷问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师都有正规执业资质，可以通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续处理流程，让你在劳动纠纷处理中少走弯路，更好地维护自身合法权益。