没有认定到工亡公司要赔偿吗

在工作中，谁都不想遭遇意外，可一旦不幸发生，能否认定为工亡就成了关键问题。有些情况下，员工家属申请工亡认定，最终却没有被认定为工亡。这时候家属就会犯嘀咕，没认定到工亡，公司还会不会赔偿呢？这确实是很多人关心的问题，毕竟员工为公司付出了劳动，在工作中出了事却没被认定工亡，家属心里肯定不好受，也想知道公司到底有没有赔偿责任。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、未认定工亡公司不一定免责

没认定到工亡，不代表公司就完全不用赔偿。虽然工亡认定不通过，但如果员工的死亡和工作有一定关联，公司可能还是要承担相应责任。比如，员工在工作期间突发疾病，虽然不符合工亡认定标准，但如果公司在员工发病后没有及时采取合理的救助措施，导致员工病情恶化最终死亡，公司就可能要承担一定的赔偿责任。

二、基于劳务关系的赔偿情况

要是员工和公司是劳务关系，即使没认定工亡，公司也可能要赔偿。劳务关系里，公司对员工在工作中的安全负有一定保障义务。比如，员工受雇于公司做临时工作，在工作过程中因公司提供的工具存在安全隐患而死亡，虽然不能认定工亡，公司还是要根据过错程度进行赔偿。

三、非因工死亡的补偿

就算不构成工亡，员工非因工死亡，公司也可能需要给予一定补偿。一般包含丧葬补助费、一次性抚恤金等。不同地区标准不一样，以当地规定为准。比如有些地方规定丧葬补助费是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性抚恤金则根据员工的工作年限等因素确定。

四、协商赔偿的要点

家属可以先和公司协商赔偿事宜。协商时，要准备好相关材料，像员工的劳动合同、医疗记录、死亡证明等，证明员工和公司的关系以及死亡的情况。协商过程中，要保持冷静，明确提出自己的诉求，同时也要了解公司的态度和可能给出的赔偿范围。如果双方能达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等内容。

五、通过法律途径解决

要是协商不成，家属可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。申请仲裁或诉讼时，要准备好充分的证据，除了前面提到的材料，还可以收集证人证言等。法律会根据具体情况判断公司是否有责任以及责任大小，然后做出公正的判决。

没认定到工亡，后续可能还会面临公司不配合赔偿、赔偿金额协商不一致等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益，让你在处理赔偿问题时更有底气。