试用期三天未签劳动合同被辞退怎么办

刚踏入职场那会，大家都盼着能顺顺利利开启职业生涯。可有时候，有些朋友在试用期三天还没签劳动合同就被辞退了，这可让人心里犯嘀咕，不知道该咋办。这种情况其实还挺常见的，不少人都遇到过，那到底该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

即便处于试用期且未签订劳动合同，劳动者同样享有相应权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系。比如小张去一家公司试用，工作了三天，虽然没签合同，但他和公司已经建立了劳动关系。若公司无正当理由辞退他，他就有权维护自己的权益。

二、与用人单位积极协商

遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位协商。主动和公司沟通，了解辞退的原因。要是公司是因为误解或者一些小问题辞退你，你可以解释清楚争取继续工作，或者要求公司支付相应报酬。例如小李试用期三天被辞退，他找到公司负责人，诚恳地询问原因，原来是公司以为他不适合岗位，但小李解释了自己的能力和工作态度，最终公司决定让他继续试用。

三、收集相关证据

为了更好地维护自己的权益，需要收集证据。可以收集能证明你在该单位工作过的证据，像考勤记录、工作邮件、同事证言等。比如小王试用三天被辞退后，他保存了工作时和同事的聊天记录，里面有关于工作内容的交流，这就可以作为他工作过的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、能证明劳动关系的证据等。劳动监察部门会对用人单位进行调查。例如小赵在试用期三天被辞退后和公司协商无果，他向劳动监察部门投诉，提供了考勤记录和工作成果文件，劳动监察部门介入调查后，帮他讨回了应得的报酬。

五、考虑申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。比如小孙试用期三天被辞退，协商和投诉都没解决问题，他申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了相应赔偿。

试用期三天未签劳动合同被辞退后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候就需要更专业的法律支持了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。