试用期离职当天不结算工资怎么办

不少人在试用期工作后打算离职，满心期待着离职当天能拿到应得的工资，可现实却很骨感，很多人会遇到离职当天工资没结算的情况。这时候心里肯定犯嘀咕，自己辛苦工作的报酬就这么没了吗？其实遇到这种事儿别慌，咱们得知道这背后的法律门道，维护自己的合法权益。

一、明确试用期工资结算的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。比如小李在一家公司试用期工作了一个月后离职，公司就应该按照约定和法律规定，在他离职当天结算工资。

二、与用人单位协商解决

发现离职当天工资没结算，第一步可以先和用人单位协商。要心平气和地和公司相关负责人沟通，说明法律规定和自己的合理诉求。比如跟公司说清楚，按照法律规定应该在离职当天结算工资，自己也遵守了公司的离职流程，希望公司尽快处理。协商时注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都可以作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能证明你在该单位工作以及工资情况。到劳动监察部门填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，督促用人单位支付工资。例如小张试用期离职后公司不结算工资，他向劳动监察部门投诉，提供了相关材料，劳动监察部门介入后，公司很快就支付了工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在这个过程中要积极陈述自己的观点和证据。仲裁结果出来后，如果用人单位还是不执行，还可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

劳动仲裁后对结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，就可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后用人单位必须执行。

试用期离职工资没结算的事儿解决后，后续可能还会遇到用人单位以各种理由克扣工资、不给开具离职证明等问题。这些问题处理起来也挺麻烦，一不小心就会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。