已签订无固定期限合同被解聘如何赔偿

在工作中，签订无固定期限合同对员工来说就像有了一份长期的保障。然而，现实中还是会出现已签订无固定期限合同却被解聘的情况。这对员工来说犹如晴天霹雳，不仅意味着工作的失去，还可能面临生活上的困境。很多人在遇到这种情况时，都不清楚自己能获得怎样的赔偿，也不知道该通过什么途径去争取自己的权益。接下来就详细讲讲已签订无固定期限合同被解聘的赔偿问题。

一、判断解聘是否合法

要确定赔偿情况，首先得判断公司的解聘行为是否合法。如果公司是因为员工严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形解聘员工，那这种解聘就是合法的，公司无需支付赔偿。比如员工在工作中多次旷工，经公司多次警告仍不改正，公司依据规章制度解聘该员工，就属于合法解聘。但要是公司没有合理理由，随意解聘签订无固定期限合同的员工，那就是违法解聘。

二、合法解聘的赔偿情况

在合法解聘的情况下，如果是因为员工自身过错导致的解聘，公司不用支付赔偿。但要是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解聘员工，公司需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、违法解聘的赔偿情况

要是公司违法解聘签订无固定期限合同的员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作了5年，月工资是5000元，那么经济补偿就是5×5000=25000元，赔偿金就是25000×2=50000元。

四、维权途径与操作要点

1.协商：员工可以先和公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿。在协商时，员工要注意保留好与公司沟通的记录，比如聊天记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

3.仲裁：员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好相关材料，积极参加庭审。

已签订无固定期限合同被解聘后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。