确定工伤后，工作单位要不要赔钱

生活里，难免会有意外发生，在工作中受伤就是很多人可能遭遇的情况。当员工确定是工伤后，心里肯定犯嘀咕，工作单位到底要不要赔钱呢？这是个很现实的问题，毕竟工伤可能会影响员工的收入和生活，要是单位不赔钱，员工可就犯难了。那接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、单位承担赔偿责任的情形

一般来说，如果单位给员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，但单位也有需要承担的部分。比如停工留薪期内的工资福利，这期间员工因为工伤没办法正常工作，单位得按照员工原来的工资福利待遇按月支付。像小李在工作时受伤，被认定为工伤，在他停工留薪的3个月里，单位就应该正常给他发工资。还有，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金。

二、未缴纳工伤保险的赔偿

要是单位没给员工缴纳工伤保险，那所有本该由工伤保险基金支付的费用，都得单位自己掏腰包。这对单位来说可是一笔不小的开支。比如小张所在的单位没给他买工伤保险，他在工作中受了重伤，认定为工伤后，治疗费用、伤残补助金等一系列费用都得单位承担。所以，单位不缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤，风险可就全自己扛了。

三、赔偿协商的要点

员工确定工伤后，和单位协商赔偿是很重要的一步。员工要先了解自己应得的赔偿项目和标准，心里有个底。然后找个合适的时间和单位谈，注意态度要平和，有理有据地提出自己的诉求。比如小王工伤后，他先咨询了专业人士，知道自己能获得哪些赔偿，然后和单位心平气和地沟通，最终顺利达成了赔偿协议。

四、协商不成的解决办法

如果和单位协商不成，员工也不用着急。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等。仲裁委员会会根据实际情况进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，过程也相对复杂一些。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如员工康复后，单位可能会在岗位安排上有变动，或者赔偿费用支付是否及时、后续治疗费用该怎么处理等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿的后续问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。