没签劳动协议工资不给应当怎么做

工作了却拿不到工资，这是很多劳动者都可能遇到的糟心事，尤其是没签劳动协议的情况下，维权似乎更难了。没签劳动协议，意味着没有明确的书面合同来保障自己的权益，不少人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么办。其实，即便没有劳动协议，也不代表工资就要不回来了，接下来就来详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、收集证明劳动关系的证据

没签劳动协议，首先要做的就是收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。比如考勤记录，这能证明你在单位的工作时间；工资支付记录，像银行转账记录、微信或支付宝的转账截图等，能表明单位给你发过工资；工作证、工作服、工作群聊天记录等，也都可以作为证据。举个例子，小李在一家小公司上班，没签劳动协议，后来公司拖欠工资，小李就收集了工作群里领导安排工作的聊天记录、自己的考勤打卡截图，这些都成了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地和老板或者负责人谈一谈，说明自己的情况，要求支付工资。在协商过程中，要注意保留聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。比如小张没签劳动协议，工资被拖欠，他和老板协商时，用手机偷偷录了音，记录下老板承认拖欠工资的事实，为后续维权做了准备。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。比如小王投诉后，劳动监察部门很快介入调查，单位害怕受到处罚，就把拖欠的工资支付给了小王。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不给工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，裁决单位支付小赵工资和相应的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱经过法院审理，最终拿到了被拖欠的工资和赔偿。

工资拿到手后，也不意味着就万事大吉了。后续可能还会遇到单位报复、再次拖欠工资等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你制定后续的应对策略，让你在维护自身权益的道路上更加安心。