入职十年不签无固定期限合同能行不

在职场奋斗多年的人，大多都盼着工作能稳定一些。有的人入职一家单位都十年了，兢兢业业付出很多，但单位却一直不签无固定期限合同。这就会让人心里犯嘀咕，单位这么做行不行，自己的权益会不会受影响呢？下面就来好好解答一下入职十年不签无固定期限合同到底行不行的疑惑。

一、十年工龄签无固定期限合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，只要员工在一家单位连续工作满十年，且自己没有主动要求签固定期限合同，那单位就有义务签订无固定期限合同。比方说老张在某公司工作了十年整，一直勤勤恳恳，公司就不能以各种理由拒绝和他签无固定期限合同。

二、单位不签无固定期限合同的后果

如果单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小孙入职十年后符合签订无固定期限合同条件，但公司没和他签，从应签而未签的那个月开始，公司就得每个月付小孙双倍工资。这是法律对单位不依法行事的一种惩罚性规定，目的是保障劳动者权益。

三、劳动者的维权途径及操作要点

1.协商解决：发现单位不打算签无固定期限合同，劳动者可以先心平气和地和单位沟通。说明自己已经符合签订条件，要求签订无固定期限合同。在协商的时候，要把法律规定摆出来，让单位清楚自己的行为不合法。如果能通过协商解决，对双方都好。

2.收集证据：要是协商不成，维权就得靠证据说话。员工要收集能证明自己工作年限、工资情况等有利于自己的证据。像工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。比如小李为了维权，就收集了自己十年来的工资转账记录，证明自己在单位工作的时间。

3.投诉举报：可以向当地劳动监察部门投诉举报，把自己的情况说明白，提供准备好的证据。劳动监察部门会对单位进行调查，要是发现单位确实违法，会责令单位改正。

4.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果还是没有解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在这个过程中，证据和法律依据很关键。小李就是通过劳动仲裁，最终拿到了双倍工资赔偿。

员工入职十年，除自身提出签订固定期限合同的情况外，单位是不能不签无固定期限合同的。要是真遇到单位“耍赖”的情况，大家可以按照上面说的方法来维护自己的权益。

后续可能会遇到单位拒不执行仲裁结果或者判决的情况，也可能在赔偿金额方面产生新的争议。这时候专业的法律意见就很重要了。去律图咨询专业律师，他们在劳动纠纷领域有丰富的处理经验，律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。有他们帮忙，能帮你理清后续流程，解决各种问题，更好地维护自己在职场的合法权益。