无固定期限合同续签条件是什么

在工作当中，大家都希望工作能稳定一些，无固定期限劳动合同就像是给职场人吃了一颗“定心丸”。很多人干了一段时间，就盼着能和单位续签无固定期限合同。但这续签可不是想签就能签的，得满足一定条件才行。不少人因为不了解这些条件，错失了续签机会，也有的人稀里糊涂签了合同，结果权益受损。那到底无固定期限合同续签要满足啥条件呢？下面就来详细说说。

一、连续工作满十年可续签

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就满足了续签无固定期限合同的一个重要条件。这里强调“连续”，中间不能有中断。比如小李大学毕业后就进入一家公司，一直在那工作，从入职到现在已经超过了十年，这种情况下，如果小李提出续签无固定期限合同，单位一般就应该和他签。因为法律这样规定，也是为了保障劳动者长期稳定的工作权益，让那些为单位长期付出的员工有更稳定的工作保障。

二、初次合同到期且工作满十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可以续签无固定期限合同。举个例子，一家企业进行改制，开始实行新的劳动合同制度，老陈在这家企业已经工作了十五年，而且距离退休年龄还有八年，这时候如果老陈提出续签无固定期限合同，企业就不能拒绝。这主要是考虑到这类劳动者年龄较大，再就业难度增加，保障他们的权益有利于社会稳定。

三、连续订立二次固定期限合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小张和单位先后签了两次固定期限合同，第一次签了三年，第二次又签了三年，在这期间小张工作表现良好，没有严重违反单位规章制度等情况，第二次合同到期后，小张提出续签无固定期限合同，单位就得和他签。

四、事实劳动关系满一年

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小王到一家公司上班，公司一直没和他签书面合同，过了一年后，就自动视为公司和小王签了无固定期限合同。不过这种情况比较特殊，劳动者还是要尽量和单位签订书面合同，这样能更好地保障自己的权益。

无固定期限合同续签后，还可能会面临一些新问题，比如合同履行过程中工资待遇调整、岗位变动等。如果处理不好这些问题，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在职场上更有保障。