单位申请工伤鉴定未勾选停工留薪怎么解决

在工作中，员工遭遇工伤是一件让人头疼的事儿。受伤本身就够遭罪的了，后续处理工伤鉴定和赔偿等问题更是麻烦。有些情况下，单位在申请工伤鉴定时可能会出现失误，比如未勾选停工留薪。这就会让员工心里犯嘀咕，停工留薪没勾选，自己这段养伤不能工作的时间里工资咋办，会不会影响自己该有的权益。接下来咱们就好好聊聊遇到这种情况该怎么解决。

一、确认停工留薪的权益

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如小李在工作中受伤，他原本每月工资5000元，在停工留薪期内，单位也得按5000元每月给他发工资。所以员工要清楚自己是有这个权益的，别因为单位的失误就放弃争取。

二、与单位协商解决

发现单位申请工伤鉴定未勾选停工留薪，第一步可以先和单位沟通。找单位的人力资源部门或者负责工伤申请的人员，把情况说明白，要求他们及时更正申请。比如小王发现这个问题后，就跟单位的人事说了，人事了解情况后重新提交了申请，勾选了停工留薪。协商的时候要注意态度，有理有据地表达自己的诉求，同时保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现问题。

三、向劳动部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向当地的劳动保障行政部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工伤认定申请表、医院的诊断证明等，证明自己确实遭遇了工伤以及单位未正确申请停工留薪的情况。劳动部门会对投诉进行调查处理。例如小张和单位协商无果后，向劳动部门投诉，劳动部门介入调查，最终单位重新提交了申请。

四、申请行政复议或提起行政诉讼

要是对劳动部门的处理结果不满意，员工还可以申请行政复议或者提起行政诉讼。申请行政复议需要在知道具体行政行为之日起60日内提出，提起行政诉讼则要在知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内进行。不过这一步相对比较复杂，建议员工可以咨询专业律师。比如小赵对劳动部门的处理结果有异议，在律师的帮助下提起了行政诉讼，最终维护了自己的权益。

工伤鉴定申请出现问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如停工留薪期结束后工资调整问题，工伤赔偿的具体金额计算和发放问题等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤处理问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。