员工做工伤伤残鉴定是否由公司来通知

在职场中，工伤是个让人头疼的事儿。一旦员工遭遇工伤，后续的伤残鉴定就成了关键环节。很多员工心里都犯嘀咕，这工伤伤残鉴定到底该谁来通知呢？是公司主动告知，还是得自己去操心？这事儿要是没弄明白，很可能影响员工及时进行鉴定，进而影响赔偿。接下来咱们就好好聊聊员工做工伤伤残鉴定是否由公司来通知这个问题。

一、公司在工伤伤残鉴定中的责任

根据法律规定，员工发生工伤后，公司有一定的责任和义务。公司应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在完成工伤认定后，对于需要进行伤残鉴定的情况，公司也有协助员工的责任。比如，公司有义务告知员工相关的鉴定流程和时间安排。举个例子，小李在工作中受伤，公司及时为他申请了工伤认定，之后也应该把伤残鉴定的相关事宜告知小李，不能让员工一头雾水。

二、员工自身的权利和义务

虽然公司有通知的责任，但员工自身也不能完全依赖公司。员工有权了解自己的工伤权益，包括伤残鉴定的相关信息。如果公司没有及时通知，员工也可以主动询问。而且，员工要积极配合伤残鉴定的各项工作，提供必要的材料。比如小张，他受伤后公司一直没提伤残鉴定的事儿，他主动去人力资源部门询问，得知了鉴定的时间和要求，最终顺利完成了鉴定。

三、如何确定是否由公司通知

一般来说，正规的公司会按照规定流程，主动通知员工进行伤残鉴定。但也有一些公司可能会因为各种原因忽略或者故意不通知。这时候员工可以通过查看公司的工伤处理流程、与人力资源部门沟通等方式来确定。如果公司有明确的工伤处理制度，里面通常会包含伤残鉴定的通知环节。要是公司没有相关制度，员工可以要求公司说明情况。

四、公司不通知的解决办法

如果公司确实没有通知员工进行伤残鉴定，员工可以采取一些措施。首先，可以与公司进行协商，要求公司履行通知义务。协商时要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，提供工伤相关的证据，如医院的诊断证明、工伤认定决定书等。劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司改正。如果还是无法解决，员工可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益，在诉讼过程中，要准备好充分的证据来支持自己的主张。

完成工伤伤残鉴定后，后续还会有赔偿的问题。比如赔偿的金额怎么确定，赔偿的方式是怎样的，公司不按时支付赔偿该怎么办等。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你怎么争取合理的赔偿，怎么应对公司的不配合。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。