产假后公司要调岗位怎么办

女员工休完产假回到公司，本想着能继续在原来的岗位上好好工作，却突然收到公司要调岗的通知，这可让人犯了难。调岗意味着工作内容、工作环境等可能都会发生变化，要是自己不愿意，该怎么应对呢？这是很多休完产假的女员工可能会遇到的问题，接下来就为大家详细分析一下产假后公司调岗该怎么办。

一、了解公司调岗原因及合法性

公司调岗得有合理的理由。如果是因为公司经营需要，比如部门调整、业务转型等，并且新岗位与原岗位有一定的关联性，工资待遇也没有降低，那么这种调岗可能具有一定的合理性。但要是公司仅仅是因为女员工休产假，想借此变相辞退员工，那就是不合法的。比如，原本是行政岗位，产假回来后却被调到销售岗位，且薪资大幅降低，这种调岗就很可能不合法。遇到这种情况，员工要积极与公司沟通，了解调岗的具体原因和依据。

二、查看劳动合同约定

劳动合同是保障员工权益的重要文件。看看合同里对于岗位调动是怎么规定的。有些合同会明确约定公司可以根据经营需要调整员工岗位，但也会有一些限制条件，比如要与员工协商一致等。如果合同没有相关约定，或者公司的调岗行为违反了合同约定，员工可以以此为依据维护自己的权益。例如，合同约定员工岗位为财务，公司却将其调到客服岗位，这就违背了合同约定。

三、与公司协商解决

发现公司调岗不合理后，要及时与公司进行沟通协商。可以先以平和的态度表达自己对调岗的看法和意见，说明自己更适合原岗位的理由。比如，向公司说明自己在原岗位积累了丰富的经验，能够更好地完成工作。如果公司坚持调岗，员工可以提出一些合理的要求，如提高薪资待遇、提供培训等，以平衡调岗带来的影响。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等，这些材料能证明自己的工作情况和公司的调岗行为。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门可能会要求公司恢复员工的原岗位，并补发相应的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意按照法律规定的程序和时间要求进行操作。

产假后公司调岗问题解决后，后续可能还会面临一些新的状况，比如公司虽然恢复了岗位，但在工作中给员工穿小鞋，或者以其他理由再次进行不合理调岗等。这些问题处理起来可能会更加复杂，一不小心就会让员工陷入被动。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你避免陷入不必要的麻烦，更好地维护自己的合法权益。