工伤认定后用人单位可以解除劳动合同吗

工作时受伤，很多人都会去申请工伤认定，之后就有个大家很关心的事儿：工伤认定后，用人单位能不能解除劳动合同呢？这可关系到打工人的饭碗和生活保障，毕竟工伤之后可能还得养伤、恢复，要是这时候被单位“炒鱿鱼”，那往后的日子可咋办？接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、一般情况下用人单位不能随意解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在工伤认定之后，只要员工还在规定的医疗期内，或者因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，单位不能以员工不能胜任工作、经济性裁员等理由解除劳动合同。比如小李在工作中受伤，被认定为工伤，正在医院接受治疗，这个时候单位就不能因为业务调整要裁员而把小李辞退。

二、特殊情况下用人单位可解除的情形

虽然一般情况下单位不能随意解除，但如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等情形，即使是工伤员工，单位也可以解除劳动合同。比如小张工伤认定后，在养伤期间多次旷工，严重违反了单位的考勤制度，单位就有权利解除与他的劳动合同。不过，单位要解除劳动合同，得有充分的证据证明员工确实存在严重违纪行为，并且要按照法定程序进行。

三、工伤员工劳动合同期满的处理

如果工伤员工的劳动合同期满，情况又有所不同。对于部分丧失劳动能力的工伤员工，劳动合同期满终止时，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。而对于完全丧失劳动能力的工伤员工，劳动关系一般会保留，直至员工达到退休年龄并办理退休手续。比如小赵工伤后被鉴定为部分丧失劳动能力，他的劳动合同到期了，单位可以终止劳动合同，但要按照规定支付相应的补助金。

四、员工维护自身权益的途径

要是用人单位在工伤认定后违法解除劳动合同，员工可以通过以下途径维护自己的权益。首先可以和单位协商，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。比如小王工伤后被单位无故辞退，他先和单位协商，单位不答应，他就向劳动监察部门投诉，之后又申请了仲裁，最终维护了自己的合法权益。

工伤认定之后，后续可能还会涉及到工伤赔偿的具体金额计算、赔偿款的支付方式和时间等问题。要是处理不好这些问题，员工的合法权益可能就没法得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤维权的路上少走弯路，不用再为这些烦心事焦虑。