新单位违反竞业限制有何责任

在求职过程中，不少人会面临竞业限制的问题。当劳动者从一家单位跳槽到新单位时，如果原单位对劳动者有竞业限制约定，而新单位又违反了相关竞业限制规定，这就会引发一系列法律问题。新单位的这种行为可能会给原单位和劳动者都带来不小的影响，那么新单位违反竞业限制到底要承担怎样的责任呢？下面就来详细解答。

一、新单位违反竞业限制的民事责任

新单位若违反竞业限制，最直接的就是要承担民事责任。原单位与劳动者签订的竞业限制协议，是具有法律效力的。如果新单位明知劳动者受竞业限制约束，还仍然录用该劳动者，那么新单位就构成了对原单位商业秘密等权益的侵犯。比如，原单位是一家科技公司，掌握着某项核心技术，与员工签订了竞业限制协议。新单位也是同行业公司，却招聘了原单位受竞业限制的员工，利用该员工掌握的原单位技术进行生产经营。原单位可以要求新单位和劳动者承担连带责任，赔偿因侵权行为所遭受的损失。损失赔偿额可以按照原单位因侵权所受到的实际损失来计算，若实际损失难以计算，则可以按照新单位因侵权所获得的利益来确定。

二、新单位承担责任的构成要件

新单位承担违反竞业限制责任需要满足一定条件。一是新单位要知道或者应当知道劳动者负有竞业限制义务。比如，原单位向新单位发出了书面通知，告知其该劳动者受竞业限制约束，新单位仍然录用，那就满足了这一条件。二是新单位实施了招用受竞业限制劳动者的行为。只有同时满足这两个条件，新单位才需要承担相应责任。

三、劳动者与新单位的连带责任

在这种情况下，劳动者和新单位通常要承担连带责任。因为劳动者违反了与原单位的竞业限制约定，新单位又帮助劳动者违反该约定。例如，劳动者在原单位负责重要项目，掌握了关键技术和客户资源，新单位为了获取竞争优势，招聘了该劳动者并让其继续从事相关业务。原单位可以要求劳动者和新单位共同承担赔偿责任。在承担责任后，新单位和劳动者之间可以根据各自的过错程度进行内部追偿。

四、原单位的维权途径

原单位发现新单位违反竞业限制后，可以通过多种途径维权。首先，可以与新单位和劳动者进行协商，要求其停止侵权行为，并赔偿损失。如果协商不成，原单位可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，原单位需要准备好相关证据，如竞业限制协议、新单位录用劳动者的证据、原单位遭受损失的证据等。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

当新单位违反竞业限制后，后续可能还会出现新单位和劳动者拒不执行赔偿判决、赔偿金额难以确定等问题。这些问题的处理需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你制定合理的维权方案，帮助你更好地维护自身合法权益。