遇到公司劳动争议败诉不执行怎么办

在职场中，员工与公司之间产生劳动争议是比较常见的事儿。当员工通过法律途径维权，并且赢得了劳动争议仲裁或者诉讼，本以为可以拿到应得的权益，可公司却耍赖不执行，这可让员工犯了难。很多员工不知道接下来该怎么办，感觉自己的合法权益还是没得到保障。下面就来详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、确认裁决或判决已生效

要采取进一步行动，得先确定劳动争议的裁决书或者判决书已经生效。一般来说，劳动仲裁裁决作出后，双方在规定时间内都没向法院起诉，裁决就生效了；法院判决的话，过了上诉期双方都没上诉，判决就生效。比如小张和公司的劳动争议，仲裁裁决下来后，公司和小张在15天的起诉期内都没去法院起诉，那这个仲裁裁决就生效了。

二、向法院申请强制执行

公司不执行生效的裁决或判决，员工可以向法院申请强制执行。申请时，要准备好强制执行申请书、生效的法律文书副本、申请人的身份证明等材料。比如小李胜诉后，公司不执行，他就准备好这些材料，向有管辖权的法院提交了强制执行申请。法院会对申请进行审查，符合条件的就会受理。

三、配合法院调查公司财产

法院受理强制执行申请后，会对公司的财产进行调查。员工也可以提供一些公司财产线索，像公司的银行账号、名下的房产、车辆等。比如小王发现公司有一批设备，就及时告知了法院，这有助于法院顺利执行。法院调查到公司有可供执行的财产后，会采取查封、扣押、冻结等措施。

四、追究公司及相关人员责任

如果公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。除了追究公司的责任，还可能对公司的法定代表人、主要负责人或者直接责任人员进行处罚。比如公司老板明明有资金却转移财产不执行判决，法院可以对其采取罚款、拘留等措施。

劳动争议胜诉后公司不执行，后续还可能会出现公司转移财产更隐蔽、执行时间过长等问题。这些问题处理起来比较复杂，会让员工很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更加安心。