员工不同意调岗降薪被开除如何维权

在职场上，调岗降薪是让员工头疼的事儿。本来干得好好的，公司突然提出调岗降薪，员工不同意，结果被开除。这时候员工心里肯定憋屈，辛苦工作却换来这样的结果，那员工该咋维权呢？接下来咱们就详细说说。

一、判断调岗降薪是否合理

公司调岗降薪不一定都不合理。要是公司因为生产经营需要，对员工岗位进行合理调整，且薪资调整也在合理范围，那可能就是合法的。但如果公司故意刁难员工，比如把技术人员调到保洁岗位，大幅降低工资，这就不合理了。比如小李是公司的程序员，公司突然把他调到门卫岗位，工资也降了一大半，这种调岗降薪就明显不合理。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。员工得收集能证明自己被调岗降薪和开除的证据。像劳动合同，它能证明员工和公司的劳动关系以及约定的岗位和薪资；调岗降薪通知，这是公司提出调岗降薪的直接证据；开除通知，能证明公司开除了员工；工资条可以证明员工原来的薪资情况；工作记录，能证明员工的工作表现和业绩。比如小张被公司调岗降薪后，他收集了公司发的调岗降薪通知、自己的工资条，还有工作邮件等，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

三、与公司协商解决

发现公司调岗降薪不合理后，员工可以先和公司协商。员工要明确表达自己不同意调岗降薪，要求公司恢复原来的岗位和薪资。协商时要注意方式方法，心平气和地和公司沟通。比如小王发现公司给自己调岗降薪不合理后，他主动找公司领导沟通，说明自己的工作情况和对调岗降薪的看法，希望公司能重新考虑。经过协商，公司最终恢复了他原来的岗位和薪资。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉公司调岗降薪的问题，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在违法行为，责令公司恢复小赵的岗位和薪资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，他又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

员工成功维权后，后续可能还会面临和公司的关系处理问题，比如是否还能继续在公司工作，公司会不会对员工进行报复等。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的问题，让员工在维权的道路上更有保障。