企业员工工伤期间工资怎么计算

在企业里工作，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦员工受了工伤，在治疗和恢复期间，工资怎么算就成了大家关心的事儿。毕竟这段时间没办法正常工作，收入要是没保障，生活压力可不小。而且不同企业对于工伤工资的处理方式可能不一样，员工自己也不一定清楚相关规定，这就容易产生纠纷。接下来咱就详细说说企业员工工伤期间工资到底该怎么计算。

一、明确停工留薪期

员工工伤后，会有一个停工留薪期，这期间员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生给出的治疗和恢复时间是8个月，那这8个月就是他的停工留薪期，企业得按他原来的工资待遇发钱。

二、确定原工资福利待遇

原工资福利待遇是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。举个例子，小张每月基本工资3000元，还有绩效奖金平均每月1000元，那么他工伤前的月平均工资就是4000元，在停工留薪期内，企业就应该每月给他发4000元。

三、特殊情况的工资计算

如果员工工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资来计算。要是员工工作不满一个月，就按照劳动合同约定的月工资计算；没有约定的，按照该企业上一年度职工月平均工资计算。比如小赵刚入职企业一个月就受了工伤，他的劳动合同约定月工资是5000元，那停工留薪期工资就按5000元算。

四、停工留薪期满后的工资

停工留薪期满后，员工如果评定了伤残等级，就停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如员工被鉴定为五级伤残，那就按照五级伤残的标准来享受相应的待遇。如果员工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

五、维权途径

如果企业没有按照规定支付工伤期间的工资，员工可以先和企业协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

工伤期间工资计算清楚后，后续还可能会遇到企业不配合支付伤残待遇、工伤复发等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地保障自己的权益。