工伤时若被辞退应该采取什么办法

工伤对于打工人来说，本就是一场意外的磨难，身心遭受痛苦不说，还得面对医疗费用和康复的问题。可要是在这个节骨眼上，还被公司辞退，那无疑是雪上加霜。很多人遇到这种情况，往往不知所措，不知道该怎么维护自己的权益。其实，工伤期间被辞退，劳动者是有办法应对的，下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在工伤治疗期间，单位不能随意辞退员工。比如小李在工作中受伤，被认定为工伤，在他治疗休养期间，公司以业务调整为由要辞退他，这显然是违反法律规定的。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。首先要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要有工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等，这些能证明你受了工伤以及工伤的严重程度。比如小张在工伤后，公司不承认他是工伤，还想辞退他。小张就拿出了劳动合同、工伤认定决定书和医院的病历，这些证据有力地证明了他和公司的劳动关系以及工伤事实。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。和单位沟通时，要保持冷静，说明自己的工伤情况以及法律规定单位不能在工伤期间辞退员工。提出自己合理的诉求，比如继续履行劳动合同、支付工伤期间的工资等。如果单位同意协商解决，要签订书面协议，明确双方的权利和义务。例如小王工伤后被公司辞退，他和公司协商，公司最终同意让他继续回公司上班，并支付了他工伤期间的工资，双方签订了协议。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤证明等材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据。比如小赵工伤被辞退后和公司协商无果，他向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构经过审理，裁决公司恢复和小赵的劳动关系，并支付小赵工伤期间的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。比如小钱工伤被辞退，仲裁结果他不满意，他就向法院提起诉讼，法院最终判决公司支付小钱赔偿金。

工伤被辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤赔偿的具体金额计算、康复期间的待遇等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。