仲裁申请和公司履行劳动合同可以吗

在职场上，劳动合同就像是劳动者和公司之间的“契约书”，保障着双方的权益。可有时候，公司可能会出现不履行劳动合同的情况，比如拖欠工资、随意变更工作岗位等，这可就苦了劳动者。遇到这种情况，劳动者能不能通过仲裁申请让公司履行劳动合同呢？这是很多人关心的问题。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、仲裁申请让公司履行劳动合同是否可行

答案是可行的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因履行劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。当公司不履行劳动合同约定的义务时，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行合同。比如，公司原本和员工约定好每月10号发工资，但连续几个月都拖延发放，员工就可以申请仲裁，要求公司按照合同约定按时发放工资。

二、仲裁申请的流程

1.提交仲裁申请书：劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

2.受理：仲裁委员会收到申请书后，会在5日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知申请人；如果不受理，也会说明理由。

3.开庭审理：仲裁委员会会安排开庭时间和地点，通知双方当事人参加庭审。在庭审中，双方可以进行举证、质证和辩论。

4.作出裁决：仲裁庭在审理后会作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。

三、申请仲裁所需材料

1.仲裁申请书：需要详细写明仲裁请求、事实和理由等内容。

2.身份证明：劳动者的身份证复印件。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动者和公司之间存在劳动关系。

4.相关证据：比如公司不履行劳动合同的证据，如邮件、聊天记录、书面通知等。

四、仲裁结果的执行

如果仲裁裁决公司需要履行劳动合同，公司一般会按照裁决执行。但如果公司拒不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，需要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。

仲裁申请让公司履行劳动合同是劳动者维护自身权益的有效途径。不过，仲裁过程中也可能会遇到各种问题，比如证据不足、公司提出反请求等。后续还可能会涉及到执行难等情况，要是遇到这些麻烦事儿，很容易让人不知所措。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票，也不会做虚假承诺，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。