用人单位死亡赔偿金和工伤保险能否同时用

上班时，谁也不想遭遇意外，可意外有时候防不胜防。一旦员工在工作中不幸离世，家属就会面临很多难题，其中就包括用人单位死亡赔偿金和工伤保险能否同时领取。这个问题关系到家属的切身利益，处理不好很容易引发纠纷。毕竟，大家都希望能在悲痛之余，获得应有的经济补偿，来维持今后的生活。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、用人单位死亡赔偿金和工伤保险的性质

用人单位死亡赔偿金是基于用人单位的侵权行为或过错，对死者家属进行的赔偿，目的是弥补家属因亲人死亡而遭受的经济和精神损失。而工伤保险是一种社会保险制度，由用人单位缴纳保险费，当职工发生工伤事故或患职业病导致死亡时，由工伤保险基金支付相应的待遇，保障职工及其家属的基本生活。例如，员工因工作环境存在安全隐患而死亡，用人单位可能要承担侵权责任，支付死亡赔偿金；同时，员工符合工伤保险认定条件，家属也能从工伤保险基金获得赔偿。

二、两者能否同时主张

在我国法律规定下，用人单位死亡赔偿金和工伤保险是可以同时主张的。因为它们的性质不同，一个是侵权赔偿，一个是社会保险待遇，并不相互排斥。比如，员工在工作中因第三方侵权导致死亡，用人单位存在一定过错，家属既可以向用人单位主张死亡赔偿金，也可以申请工伤保险待遇。不过，有些费用可能不能重复获得，像医疗费等实际支出费用，一般只能获得一次赔偿。

三、申请工伤保险待遇的流程

家属要先在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤后，再向工伤保险经办机构申请待遇支付，提交相关材料，经办机构审核通过后就会发放待遇。

四、向用人单位主张死亡赔偿金的要点

要确定用人单位是否存在过错，收集相关证据，比如现场照片、证人证言、事故报告等。然后和用人单位进行协商，提出赔偿要求。如果协商不成，可以通过法律途径解决，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意诉讼时效，一般是三年。

死亡赔偿金和工伤保险待遇拿到手后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位不配合办理相关手续，或者工伤保险待遇的具体金额有争议等。这些问题要是处理不好，又会给家属带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据家属的具体情况，提供专业的法律建议，帮助家属解决这些棘手的问题，更好地维护自身的合法权益。