无固定期限合同工伤致残可被辞退吗

在工作的世界里，咱们普通打工人最担心的就是工作没保障，特别是受了工伤，这时候心里就更没底了。签了无固定期限合同，本以为有了个长期的保障，可要是在工作中受了工伤还致残了，公司会不会一脚把人踢开呢？这是很多劳动者都会担心的问题，毕竟工伤之后身体大不如前，要是再丢了工作，生活可就难上加难了。接下来咱们就好好聊聊无固定期限合同工伤致残后，到底会不会被辞退这个事儿。

一、无固定期限合同与工伤的基本法律规定

无固定期限劳动合同和普通合同一样，都是受法律保护的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小张和公司签了无固定期限合同，在工作中受伤导致腿部残疾，按照法律，公司不能以经济性裁员或者不能胜任工作等理由辞退他。

二、工伤致残等级对辞退的影响

工伤致残是分等级的，不同等级对是否能被辞退有不同影响。如果是1-4级伤残，这属于完全丧失劳动能力，用人单位必须保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。就像小李工伤后被鉴定为3级伤残，公司就不能辞退他，还得保障他的后续生活。要是5-6级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。而7-10级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、合法辞退的情形与条件

虽然法律对工伤致残的劳动者有保护，但也不是绝对不能辞退。如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，即使签了无固定期限合同且工伤致残，用人单位也可以解除劳动合同。比如小赵工伤后虽然伤残等级不高，但经常无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司就可以依法辞退他。

四、被违法辞退的应对方法

如果劳动者被违法辞退，可以先和用人单位协商，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、书面通知等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、伤残鉴定报告等材料。也可以直接申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

工伤致残后即使签了无固定期限合同，一般情况下公司不能随意辞退，但也有特殊情形。那要是劳动者被违法辞退后，经过协商、投诉、仲裁等程序，问题还是没解决，后续该怎么办呢？又会面临哪些新的挑战呢？这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你维护自己的合法权益。