收回扣后想离职会被怎样处理

在工作中，回扣是个敏感的话题。有些员工因为各种原因收取了回扣，之后又想离职，心里就开始犯嘀咕，不知道这会带来怎样的后果。其实，收回扣本身就可能涉及违反公司规定甚至法律，而在这种情况下选择离职，事情可能会变得更复杂。那到底会被怎样处理呢？下面就来详细说说。

一、公司内部调查与处理

一旦公司发现员工收回扣后想离职，通常会启动内部调查程序。公司会收集相关证据，比如涉及回扣的交易记录、聊天记录等。如果证据确凿，公司可能会根据内部规章制度进行处理。一般来说，可能会要求员工退还回扣金额，还可能给予警告、降职、辞退等处分。例如，某公司发现员工小李在业务合作中收回扣，经过调查核实后，要求小李退还了回扣，并将其辞退。

二、民事赔偿责任

收回扣的行为可能给公司造成了经济损失，公司有权通过民事诉讼要求员工进行赔偿。在这种情况下，公司需要证明员工的回扣行为与公司损失之间存在因果关系。比如，因为员工收取回扣，导致公司采购成本增加，公司就可以要求员工赔偿这部分额外的费用。公司要准备好相关的合同、发票等证据，向法院提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。

三、涉嫌犯罪的法律后果

如果收回扣的行为达到一定的数额标准，可能会涉嫌非国家工作人员受贿罪。根据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。例如，员工小张在工作中多次收取回扣，累计数额较大，就可能面临刑事处罚。

四、离职手续办理的阻碍

员工收回扣后想离职，公司可能会在离职手续办理上设置阻碍。比如，公司可能会拒绝开具离职证明，或者以各种理由拖延办理档案和社保转移手续。这会给员工的下一份工作带来不便。员工可以与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法办理离职手续。

收回扣后想离职，可能会面临公司的内部处理、民事赔偿，甚至刑事处罚等后果。而且即使离职了，后续也可能会有一系列的麻烦，比如公司继续追究责任，影响个人的职业声誉等。要是遇到这种复杂的情况，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理问题，维护自身合法权益。