上班时没签劳务合同，仲裁应该怎么弄

在工作中，很多人都遇到过上班没签劳务合同的情况。对于劳动者来说，没签合同心里总是不踏实，一旦和单位产生纠纷，自身权益很难得到保障。这个时候，劳动仲裁就成了维护权益的重要途径。可很多人对仲裁流程一头雾水，不知道该从哪儿开始，也不清楚要准备些什么。下面就来详细说说上班没签劳务合同，仲裁该怎么弄。

一、明确仲裁受理范围和时效

劳动仲裁得先搞清楚哪些情况能受理。没签劳务合同引发的纠纷，像确认劳动关系、索要双倍工资等都在受理范围内。同时，要注意仲裁时效，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。比如小张在一家公司工作了半年，一直没签合同，后来被辞退，他就得在被辞退之日起一年内去申请仲裁，要是超过这个时间，仲裁委可能就不受理了。

二、收集相关证据

证据是仲裁的关键。没签合同，就得找其他能证明劳动关系的材料。像工资支付凭证，银行转账记录上有公司给你发工资的信息，这就是有力证据；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都能证明你在这家公司工作过。比如小李通过银行流水证明了公司给他发工资的事实，又找了同事作证，这些证据在仲裁中起到了很大作用。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书得写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系电话等。还要详细说明仲裁请求，比如要求支付双倍工资、经济补偿金等，以及事实和理由，把事情的来龙去脉说清楚。写申请书时要注意语言表达，简洁明了，突出重点。

四、选择仲裁机构并提交申请

一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选好仲裁机构后，把准备好的仲裁申请书和证据材料一并提交。提交后，仲裁委会在5个工作日内决定是否受理。受理后，会通知双方开庭时间和地点。

五、参加仲裁庭审

庭审时要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实。按照仲裁庭的要求进行举证、质证和辩论。比如在庭审中，公司可能会对证据提出异议，这时你就得合理辩驳，说明证据的真实性和关联性。要注意言辞得当，不要情绪化，用事实和法律说话。

仲裁结束后，可能会出现仲裁结果一方不满意的情况，比如劳动者觉得赔偿金额太少，或者公司觉得仲裁结果不合理。这时候就可能会涉及到向法院起诉。面对这种复杂的后续情况，该怎么应对呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。