工作时突发疾病身亡该怎么赔偿

在工作当中，谁也不知道意外和明天哪个会先到来。就有这样的情况，有的人在工作的时候突然发病，最后不幸离世，这对家庭来说无疑是巨大的打击。而家属往往会关心，这种工作时突发疾病身亡的情况该怎么获得赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断是否属于工伤

要获得赔偿，首先得确定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小张在上班期间突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况就视同工伤。但如果超过了48小时才死亡，一般就不能认定为工伤了。

二、申请工伤认定

确定可能属于工伤后，要及时申请工伤认定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

三、确定赔偿项目和标准

如果认定为工伤，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如小李因工死亡，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

四、协商赔偿事宜

认定工伤和确定赔偿标准后，家属可以和用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。如果双方能够达成一致，签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。但有时候可能会出现协商不成的情况。

五、通过法律途径解决

如果协商不成，家属可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，以维护自己的合法权益。

工作时突发疾病身亡获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的分配问题，供养亲属抚恤金的调整问题等。这些问题处理不好，可能会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为家属提供专业的法律建议，帮助家属更好地处理后续问题，保障家属的合法权益。