单位在合同未到期撤掉，员工有赔偿吗

在职场上，不少员工都和单位签订了劳动合同，想着能在合同期内稳定工作。可有时候，会遇到单位在合同还没到期就撤掉的情况，这可让员工犯了难。单位突然撤掉，员工的工作没了着落，那他们能得到相应的赔偿吗？这是很多员工关心的问题。接下来，就来详细说说这个事儿。

一、单位撤掉员工有无赔偿的判定

单位在合同未到期撤掉，员工一般是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如一家小公司，因为经营不善，在和员工的合同还没到期时就决定关闭，这种情况下，员工就有权获得相应的经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小李在一家单位工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、员工维权的协商途径

当遇到单位撤掉的情况，员工首先可以和单位进行协商。员工要明确提出自己应得的经济补偿要求，准备好自己的工作证明、工资流水等材料。在协商过程中，要保持冷静和理性，说明法律规定和自己的合理诉求。例如，小张所在的单位撤掉，他就拿着自己的工作证、近一年的工资流水和单位负责人沟通，最终双方达成了补偿协议。

四、投诉与仲裁的操作要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，详细说明单位撤掉以及自己未得到合理补偿的情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等，同时附上相关证据材料。比如小王和单位协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、诉讼的相关事项

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，包括之前的仲裁文书、相关的证人证言等。法院会根据事实和法律进行审理判决。不过诉讼的时间可能会比较长，员工要有一定的心理准备。

单位在合同未到期撤掉后，后续可能还会出现单位不履行赔偿协议、拖延支付赔偿款等情况。这些问题如果处理不好，会让员工的合法权益得不到保障。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续遇到的问题，让员工能更好地维护自己的合法权益。