试用期不签合同被辞退咋维权

不少人在找工作时，都会经历试用期这个阶段。试用期本来是企业和求职者相互了解、相互适应的时期，可有些不良企业却在试用期搞起了小动作。他们不跟求职者签合同，等试用期快结束了，就随便找个理由把人辞退，让求职者白白付出劳动还拿不到应有的权益。这种情况在现实中并不少见，如果你也遇到了试用期不签合同还被辞退的情况，该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。所以，即便处于试用期，用人单位也有义务与劳动者签订合同。要是用人单位在试用期不签合同还辞退员工，员工有权要求用人单位支付双倍工资。比如小李在一家公司试用了两个月，公司一直没跟他签合同，之后把他辞退了，小李就可以要求公司支付第二个月的双倍工资。

二、收集相关证据

要想维权，证据至关重要。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。工资支付凭证能证明你和用人单位存在劳动关系以及你的工资水平；工作证是你在单位工作的证明；考勤记录能体现你在单位的工作时间。像小张在试用期被辞退后，他收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片以及同事为他出具的证言，这些证据为他的维权提供了有力支持。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商解决。在协商时，要保持冷静和理智，向用人单位说明他们的行为违反了法律规定，你有权利要求相应的赔偿。比如可以提出要求支付未签合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。协商过程中，最好能进行录音，以备后续需要。如果协商成功，双方可以签订和解协议，明确赔偿金额和支付方式等。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明你的诉求和事情经过。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并给予相应的处罚。例如，劳动监察部门在接到小王的投诉后，对他所在的公司进行了调查，发现公司确实存在试用期不签合同和违法辞退的情况，便责令公司支付小王相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分展示自己的证据，阐述自己的观点。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期不签合同被辞退维权成功后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务等情况。这时候该怎么确保自己能拿到应得的赔偿呢？又该如何避免类似的情况再次发生呢？遇到这些问题不要慌，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。