要是原单位不开离职证明要怎么办

很多人在换工作的时候，都会遇到原单位的各种状况。其中比较头疼的就是原单位不给开离职证明。这小小的一张证明，却在新工作入职、社保转移、领取失业金等方面起着大作用。要是原单位不给开，那可就麻烦大了，后续一系列事情都可能受到影响。接下来咱们就好好说说，遇到这种情况该咋办。

一、和原单位友好协商

遇到原单位不开离职证明的情况，先别着急上火，心平气和地跟原单位沟通是首选。可以找人事部门或者直接找领导，说明开具离职证明是他们的法定义务，自己现在需要这个证明来办理新工作入职等事宜。比如小李从一家公司离职后，新公司要求提供离职证明才能办理入职。小李就主动找到原公司人事，诚恳地说明了情况，最终顺利拿到了离职证明。沟通时注意态度要诚恳，尽量心平气和地交流，避免发生冲突。

二、向劳动监察部门投诉

如果友好协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明你在原单位工作过的证据。然后到当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对原单位进行调查，如果情况属实，会责令原单位限期开具离职证明。小张离职时原单位拒绝开具证明，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，原单位很快就为小张开具了离职证明。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，原单位还是不开具离职证明，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。证据材料除了前面提到的能证明工作经历的材料外，还可以收集与原单位沟通离职证明事宜的聊天记录、邮件等。小王离职后原单位一直不开证明，他申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，支持了小王的请求，原单位最终为小王开具了离职证明。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，或者原单位仍然不执行仲裁裁决，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，如果判决原单位开具离职证明，原单位就必须执行。小赵在仲裁后原单位还是拒绝开具证明，他向法院起诉后，法院判决原单位在规定时间内为小赵开具离职证明。

离职证明拿到手后，也别以为就万事大吉了。后续可能还会遇到原单位在离职证明上乱写，影响你新工作入职，或者离职证明丢失了该怎么补办等问题。这些问题处理不好，也会给你带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在职业转换过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。