生病不能胜任工作辞退怎么赔

在职场上，谁都不想生病，可生病又是难以预料的事儿。一旦生了病，身体吃不消，没办法好好完成工作，这时候有些公司就会选择辞退员工。很多人就会疑惑，因为生病不能胜任工作被辞退，公司该怎么赔偿呢？这不仅关系到员工的经济利益，也涉及到法律层面的规定。接下来咱们就一起来看看这其中的门道。

一、明确是否属于合法辞退

员工因为生病不能胜任工作，公司不能直接辞退。按照法律规定，公司得先给员工调岗或者进行培训。要是调岗或培训后，员工还是不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。打个比方，小王因为生病，没办法完成原来的高强度工作，公司给他调到了一个相对轻松的岗位，但小王还是不能胜任，这时公司提前一个月书面通知他，或者多给他一个月工资，就可以合法辞退他。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了三年零四个月，那公司就需要支付他三个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、额外医疗补助费

除了经济补偿，员工还可能获得额外医疗补助费。如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。要是患重病或者绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。就像小赵患了重病，医疗期满后不能工作被辞退，公司除了支付经济补偿，还得给他一笔不低于六个月工资的医疗补助费。

四、维权途径及操作要点

如果员工认为公司的辞退不合法或者补偿不合理，可以通过以下途径维权。

1.协商：员工可以先和公司进行协商，表达自己的诉求。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料。

3.申请劳动仲裁：员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供相关的证据和材料。

员工因为生病不能胜任工作被辞退后，后续可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工的合法权益，让员工在遇到这些难题时能少走弯路。