无劳动合同自愿离职可不可以有赔偿

在工作中，不少人都遇到过没有签订劳动合同的情况。有些朋友可能觉得在这样的单位工作不踏实，最后选择自愿离职。这时候大家就会有疑问，没有签劳动合同，自己主动离职了，能不能拿到赔偿呢？这其实是很多劳动者关心的问题，毕竟工作付出了劳动，谁都希望能得到应有的回报。下面我们就来详细分析一下这个问题。

一、无劳动合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，只要用人单位没有和劳动者签订劳动合同，就可能面临支付双倍工资的法律责任。比如小张在一家小公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那按照法律规定，公司就需要除了正常支付他工资外，再额外支付7个月的工资作为赔偿。

二、自愿离职对赔偿的影响

虽然法律规定了没签合同要支付双倍工资，但自愿离职的情况就稍微复杂一些。一般来说，自愿离职并不影响劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。因为双倍工资赔偿是基于用人单位未履行签订合同的法定义务，而不是看劳动者离职的原因。但是，如果劳动者以个人原因主动提出离职，可能会在一定程度上影响赔偿的主张。比如小李因为自己想换个工作环境，主动提出离职，之后再去主张双倍工资赔偿，虽然有法律依据，但可能在举证等方面会有一些难度。

三、主张赔偿的操作要点

要主张未签订劳动合同的赔偿，首先得收集证据。像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都可以作为证明你和用人单位存在劳动关系的证据。有了证据后，就可以和用人单位协商赔偿事宜。你可以书面或者口头向用人单位提出赔偿要求，说明法律依据和你的诉求。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。

四、通过诉讼途径解决

如果投诉后问题还是没有解决，就可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼来解决。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和进行陈述。

无劳动合同自愿离职后拿到赔偿只是一个阶段性的结果，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务等问题。比如赔偿款拖延支付、对赔偿金额有争议等。这些问题如果处理不好，可能会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位不履行赔偿义务等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。