试用期被辞退，进行劳动仲裁要怎么做

在职场上，试用期就像一场“双向奔赴”的考察期，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量公司是否适合自己。可有时候，这场“奔赴”并不顺利，有些员工会在试用期就被辞退。要是咱们觉得这辞退不合理，那该咋办呢？其实，劳动仲裁就是咱们维护自身权益的有力武器。但很多人对劳动仲裁的流程并不清楚，下面就来详细说说试用期被辞退后进行劳动仲裁该怎么做。

一、确认是否符合劳动仲裁条件

劳动仲裁可不是随便就能申请的，得满足一定条件。首先，你得和公司存在劳动关系，而且是因为劳动权益方面的问题产生了争议。试用期被辞退，要是你觉得公司辞退的理由不充分，比如公司说你不符合录用条件，但又拿不出合理的证据，像没有明确的岗位要求或者没有对你进行考核等，这种情况就可以考虑申请劳动仲裁。举个例子，小李在试用期被公司以不符合录用条件辞退，但公司并没有在入职时明确告知他岗位的具体要求，也没有对他进行任何考核，那小李就有可能符合劳动仲裁的条件。

二、收集相关证据

证据可是劳动仲裁的关键。你得收集能证明你和公司存在劳动关系、试用期被辞退的原因等方面的证据。常见的证据有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等。比如，小张试用期被辞退，他收集了和公司签订的劳动合同，证明自己和公司存在劳动关系；还有工资条，能证明自己的工资情况；另外，他保留了和领导关于工作内容的邮件，这些邮件可以证明他在试用期的工作表现。有了这些证据，在仲裁时就能更有底气。

三、提交仲裁申请

准备好证据后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请了。申请时要填写仲裁申请书，里面要写明你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等。可以去劳动仲裁委员会的官网下载申请书模板，也可以到现场领取。填写申请书时要尽量详细、准确，把事情的来龙去脉说清楚。比如，小王在申请书中写明自己入职的时间、试用期的期限、被辞退的时间和原因，以及自己认为公司辞退不合理的理由等。提交申请书时，还需要附上你收集的证据材料。

四、参加仲裁庭审

劳动仲裁委员会受理申请后，会安排庭审。庭审时，你要按时参加，遵守庭审纪律。在庭审中，要清晰地陈述自己的观点和相关事实，出示证据。公司也会进行答辩和举证。双方会进行质证和辩论。比如，在庭审中，小赵出示了公司没有明确岗位要求的证据，公司则拿出一些所谓的考核标准来反驳。这时候，小赵就要针对公司的证据进行质证，说明公司的考核标准不合法或者不合理。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。

试用期被辞退进行劳动仲裁后，裁决结果出来了，要是你对结果满意，那事情可能就圆满解决了。但要是对结果不满意，接下来该咋办呢？还能不能进一步维权呢？这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你分析下一步该怎么做，是提起诉讼还是有其他更好的解决办法。有律图专业律师的帮助，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。