试用期如果离职立马走了怎么办

刚入职新公司，不少人都会有一段试用期。在这个阶段，大家对新环境还在适应，可能会因为各种原因，比如工作内容和预期不符、和同事相处不融洽等，产生离职的想法。有的人比较着急，没等按正常流程走，就立马离职了。这时候大家心里可能会犯嘀咕，试用期立马离职会有什么后果？对自己会有哪些影响？该怎么处理后续的事情呢？下面就来详细说说。

一、试用期立马离职的法律影响

按照法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。要是没提前通知就立马走了，属于违法解除劳动合同。这可能会给用人单位造成一定的损失，比如工作交接不及时导致业务受影响等。从法律层面讲，用人单位有权要求劳动者赔偿因其违法解除劳动合同而造成的损失。举个例子，一家小公司招聘了一名试用期员工负责某个项目，该员工突然离职，导致项目进度停滞，公司为了挽回损失额外支出了费用，那么公司就有权向该员工索赔。

二、工资结算问题

即便员工立马离职，用人单位也应当按照员工实际工作的天数支付工资。不过，由于员工违法解除劳动合同给单位造成损失的，单位可能会从工资中扣除相应的赔偿费用。比如员工突然离职，给公司带来了500元的损失，而员工应得工资是2000元，公司可能会扣除500元后支付1500元。但用人单位扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、如何弥补过错

如果已经立马离职了，也别慌。可以主动和用人单位联系，诚恳地说明离职的原因，表达自己愿意配合做好工作交接。比如可以通过线上的方式，把自己手头的工作资料、进展情况等详细告知接手的同事。同时，对于可能给公司造成的损失，和公司协商合理的赔偿方案。这样做既能减少公司的损失，也能在一定程度上弥补自己的过错。

四、对个人职业声誉的影响

试用期立马离职还可能对个人的职业声誉产生影响。现在职场圈子其实不大，用人单位之间也可能会有交流。如果被标记为不遵守规则、不负责的员工，可能会影响以后的职业发展。所以即便要离职，也尽量按照合法合规的流程来。比如有的求职者去新公司面试，新公司可能会向其之前的单位了解情况，如果前单位反馈该员工试用期突然离职，可能会让新公司对该求职者的印象打折扣。

试用期立马离职后，还可能面临一些后续问题，比如离职证明怎么开具，档案和社保关系如何转移等。这些问题处理不好，可能会影响到下一份工作的入职。要是你在处理这些问题时感到困惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会打包票，也不会夸大效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善解决这些问题，让你在职业发展的道路上少一些烦恼。